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各行各业人才职称评审是许多企业每年下半年的一件大事，也是许多人事或行政的一件头疼事，当企业领导或公司员工和你说关于职称评审的话题时估计你也是一脸懵懂，那么冠享文化就来讲一下公司人事或行政怎么处理工程师职称评审这件事。
如果你所在的企业非常厉害，而且企业自己已经申请过评审委员会，那你怎么处理都行，当然除了一些超大型的国企，一般企业都是没有自主评审权的，所以这种情况非常少见，小编在这里就不做过多的介绍。如果放到陕西来说的话，整个陕西也就十来家企业具有这样的资格了。下面我们来说一下另外一种情况，当企业自己没有评审委员会的时候，企业的人事或行政应该怎么做？
一、对申报的人员进行分析，挑选出符合要求的人员
提起评职称这件事，公司的人肯定都想给自己办一个，但是哪些人符合条件，哪些人不符合条件，这是一个人事或行政首先要弄清楚的事情，那么条件是什么呢？
1.1中专和无学历人员要先评技术员职称，然后才可以评助理工程师和工程师；大专生和本科生要先评助理工程师，不然不能参加工程师评审；研究生可以从中级工程师职称开始评。
1.2参加工程师职称或高工职称的人员必须要具有论文，并且论文已经可以在数据库检索到。
1.3不管是技术员、助理工程师、工程师、高工（正高、副高）在参加评审前都要按照人社厅的要求完成相应的职称继续教育学时。
1.4后勤、专职行政等岗位不能参加工程师职称评审。
二、职称申报
这个环节是难度很大的一个环节，现在职称评审中级和高工职称实行线上申报，助理工程师和技术员职称实行线下申报。线上申报是通过评审系统进行申报。线上申报的难度是评审系统使用复杂，一般人根本操作不了，就像你要使用CAD软件一样，需要很长时间才能学会，一时半会是学不会的。技术员和助理工程师是线下申报的，这些人是要递交纸质版的资料的，那么资料怎么编制、怎么整理、怎么组卷都是需要专业的人员来负责的，公司的人事或资料员肯定是没有做过，也是不会做的，所以一般公司的人事都是委托给冠享文化来完成的。对于工程师职称申报，你还有哪里不明白吗？
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